سخنرانی سال نو توسط رئیس: سوار شدن به ابرها برای رفتن در سطح جهان ، صعود با جلال-anysortsorter.com

سخنرانی سال نو توسط رئیس: سوار شدن به ابرها برای رفتن در سطح جهان ، صعود با جلال Jan 27, 2025

اعضای عزیز ،

عصر بخیر!

در سال 2024 ، جیکسون تحت تحول سازمانی شبیه به تغییر لاستیک در یک بزرگراه پر سرعت قرار گرفت. با تلاش هماهنگ همه اعضای ما ، ما نه تنها لاستیک ها را تغییر دادیم بلکه در برابر همه شانس ها به رشد نیز رسیدیم. به همین مناسبت ، من می خواهم از هر یک از اعضای حاضر بخاطر فداکاری و سخت کوشی خود تشکر کنم. صنایع در سراسر چین و کره زمین همه در یک مسابقه موش قرار دارند. Jiexun نیز از این قاعده مستثنی نیست ، اما ما از مسابقه ایستادیم.

> بگذارید توضیح دهم که چرا. به تازگی ، در حالی که من با رئیس یک شرکت Fortune Global 500 ، یکی از شرکای ما صحبت کردم ، دو جمله ای که وی ایجاد کرد ، تأثیر عمیقی بر من گذاشت. وی گفت که جیکسون در سال 2024 از مسابقه موش شدید ایستاده است و محصولات و فن آوری های ما به طور مداوم تقلید شده اند اما هرگز از آن فراتر نمی روند! او این را به عنوان نادر به تصویر کشید. بدون شک ، این به قدرت قوی محصول و مزیت فن آوری ما در پیش از همسالان می رسد!

با این حال ، ما نمی توانستیم دستاوردهای چشمگیری را بدون سخت کوشی همه افراد Jiexun انجام دهیم. پشت دستاوردهای بسیاری از دردهای ناگفته وجود دارد. در مراسم جایزه Strivers امروز ، سخنرانی صمیمانه توسط Fang Zhangbin کل مخاطبان را به حرکت درآورد ، زیرا روح قدرتمند پرسنل بازاریابی خط مقدم ما را نشان می داد که برای افتخار می جنگند و با ایمان زندگی می کنند.

چگونه افراد جیکسون انرژی معنوی قوی دارند؟ این فرهنگ سازمانی ما است. امسال شانزدهمین سالگرد توسعه فرهنگ سازمانی جیکسون است. با توسعه فرهنگ سازمانی ، هدف ما این است که به این سؤال بپردازیم که "برای چه کاری انجام می دهیم"؟ من معتقدم همه شما به یاد دارید که در سخنرانی من سال گذشته ، من به هدف "تبدیل شدن به یک شرکت قابل احترام" اشاره کردم. چگونه احترام مردم را بدست آوریم؟ پاسخ این است که برای مردم ارزش داشته باشید. به همین دلیل است که ما از فرهنگ آب ، خودخواه و نوع دوستانه حمایت می کنیم و به دیگران ارزش می دهیم. همانطور که ذهن خود را با چنین ایده هایی مسلح می کنیم ، تیم ما روح خواهد داشت. با یک روح ، ما شکست ناپذیر خواهیم بود!

کلیه ادارات در جیکسون از ضرورت تکمیل مأموریت و روح خودجوش آگاه هستند. فرهنگ شرکتی که ما ایجاد کرده ایم بیش از یک شعار روی دیوار است ، اما ناشی از عمل و عمل است. بیش از دو سال برای به حداکثر رساندن مزایای محصول و به دست آوردن ارزش بالاتری برای مشتری ، مهندس برای بهبود مداوم تا دو یا سه ساعت کار کرد و هر روز در طول دوره خدمات فنی ساعت شش صبح بلند شد. مشتری که با نگرش جدی و مسئول مهندس جابجا شد ، مشتری هنوز پول نقد را به عنوان پاداش ارائه داد اما هنوز کاهش یافته است. بعداً ، مشتری از این شرکت با پرچمی که می خواند "Jiexun نمونه ای برای صنعت با کیفیت ، کار سخت و خدمات عالی" خود را ارائه می دهد. در آن زمان بود که فهمیدیم که تیم مهندس ما اینقدر اختصاص داده است. این ارزش اصلی فرهنگ سازمانی ما است - حس افتخار که توسط فرهنگ نوع دوستانه به وجود آمده است.

>همه صدها کارمند شرکت ما نوعدوستانه هستند. به طور خاص ، با افزایش بازار جدید نوشیدنی چای و افزایش تقاضای بازار امسال ، خط تولید ما دستخوش ارتقاء در مقیاس بزرگ برای پرداختن به نقاط درد مشتریان و به حداکثر رساندن مزایای آنها شده است. برای راه اندازی یک محصول جدید ، نقشه های طراحی به تنهایی سه ماه طول می کشد. با این حال ، برای اطمینان از پردازش مشتریان ، تیم تحقیق و توسعه ما روز و شب بدون وقت زیادی برای استراحت کار می کرد. در نهایت ، آنها فقط 15 روز نقشه های طراحی را تحویل دادند. تیم تولیدی ما چرخه تولید سه ماهه را به 15 روز کاهش داد. این محصول پس از ورود به بازار به نتیجه تبدیل شد و باعث کمبود عرضه شد. این قدرت مردم Jiexun ما است. در سال 2025 ، Jiexun People روح خودگرایی و نوع دوستی را با اشتیاق زیاد تمرین می کند ، ابرها را سوار می کند تا در سطح جهان برود ، با جلال صعود کند ، با فناوری کلاس جهانی به مردم خدمت کند و دیدگاه کل جهان را در چین با جدید تغییر دهد نیروهای تولیدی با کیفیت!